営業職 - 東京支店・大阪支店・福山営業所・福岡営業所・名古屋営業所・仙台営業所への配属
※新卒の方は人材育成の観点から、東京、大阪支店への配属の可能性が高いです。
技術職 - 本社箕島工場配属
製造職 - 本社箕島工場か松浜工場に配属
事務職 - 本社箕島工場か松浜工場に配属
特にありません。入社前にしかできないことに全力で取り組み、楽しく過ごしてください。
ポリマーやゴムがどのような材料を経てできるのかを知っておくと、役に立つかもしれません。
また、通勤や業務に車を使用しますので、運転免許は必須です。
入社式の翌日から約３か月間、本社箕島工場を中心に行います。
まずは約2週間ビジネスマナー研修や、自社の理解を深めるために各部署の役割や業務紹介を受けます。
その後約2か月半ほど製造現場に入り、自社の製品について詳しく知るために研修を受けていただきます。
新入社員研修や、階層別研修に加え、業務上必要となる資格に関しては会社の費用で取得できます。
また、業務に役立つ講習の受講支援など、様々な教育制度があります。
はい、応募可能です。卒業後3年以内の方なら、新卒として応募していただけます。
参考として、弊社の各職種で平均所定外労働時間（7時間45分を超えた部分の労働時間）を記載します。
製造 - 4h
技術 - 5.3h
営業 - 5.1ｈ
事務 - 5.7ｈ
厚生労働省の毎月勤労統計調査によると所定外労働時間の平均は10.0ｈ（2023年）なので、十分に少ないと言えます。
生産状況などに応じて、早出や所定労働時間後に残業をすることもあります。
ジョブローテーション制度を取り入れており、本人の適性・自己申告・組織の必要性等を勘案して実施しています。
また、営業職の場合は支店・営業所間で転勤になることがありますが、頻度としては多くありません。
はい、可能です。所定の届出等を提出していただき、本業に支障がない範囲の副業は認めています。
営業職（スーツver.)
営業職（制服ver.)
営業職の勤務時の服装です。
スーツと制服、どちらのスタイルでも勤務可能ですが、お客様のところに訪問するときはスーツ、社内や施工現場に訪問するときは制服というように場面によってスタイルを変えている人が多いです。
制服（夏/冬）
事務服（冬/夏）
技術職、製造職、事務職は基本的に制服で働いています。技術職では出張の際にはスーツを着用することもあります。
ボイラー技士、エネルギー管理士、情報処理主任者など、業務や職務に活かせる資格には手当を支給しています。
福山地区に配属され、自宅が25㎞以上離れている、入社に伴い転居する社員は新しく居住する個々で選ぶ借家の家賃の1/2
（上限25,000円補助・受給開始後6年まで）を補助しています。
拠点勤務の方は、場所や家族構成によって変わりますが、4～6万円程度の住宅補助があります。
☆年次有給休暇 - 入社時すぐに10日付与され、勤続6年以上で20日付与されます。
1日単位の休みだけではなく、半日休暇や時間単位の休暇を取得することができます。
☆保存休暇制度 - 付与から２年経過し、消滅する年次有給休暇を積み立てることができます。
自己啓発活動、入院や介護、子供の看護のためなど、様々な用途に使用できます。
☆永年勤続者のための休暇 - 旅行ギフト券を贈呈し、連続有給を勤続10年で1日、20年で2日、30年で4日取ることができます。
☆生理休暇 - 生理日に就業が困難な女性が休暇を請求した場合、休暇を取ることができます。
☆結婚休暇 - 入籍日前後で稼働日連続で最大7日取得することができます。
☆出産休暇 - 妻の出産時、夫は稼働日連続5日まで休暇を取ることができます。
☆忌引休暇 - 親族や姻族が死亡した際には最大で5日取得することができます。
参考までに、一般的な社員の年収を記載します。
技術職 本社勤務 32歳 配偶者有 月収30万 年収480万程度（家族手当含む）
営業職 東京支店勤務 31歳 配偶者有 月収33万 年収510万程度（家族手当、都市手当など含む）
※2025年4月以降、給料の見直しを行い、家族手当等を見直し、基本給を加算する考えです
完全週休2日制となっており、年間休日120日に加え、一斉有給を2日間予定しています。
製造業なので、特に週中の祝日は出勤となる場合があります。
☆育児休業
子供が最大2歳になるまで育児休業をすることができます。女性だけではなく男性の取得も推進し、
2023年は取得率100％を達成しました。
☆母性健康管理のための休暇
妊娠中、または出産後１年以内の女性で通院の必要がある場合には、休暇を取ることができます。
☆育児短時間勤務制度
小学3年生までの子供を養育している社員は1日2時間まで勤務時間を短縮することができます。その際、給与のカットはありません。
☆子供看護のための休暇
未就学児の看護が必要になった場合には、1人の場合1年に５日まで休暇を取ることができます。
☆介護休業
家族に2週間以上の期間にわたり常時介護が必要な状態の方がいる場合、
最長1年介護休業をすることができます。
☆介護短時間勤務制度
対象家族一人につき、利用開始の日から3年の間で2回まで、1日2時間まで勤務時間を短縮することができます。
その際、給与のカットはありません。
☆介護のための休暇
要介護状態にある家族一人につき1年に5日、介護休暇を取得することができます。
参考として、弊社の各職種で平均所定外労働時間（7時間45分を超えた部分の労働時間）を記載します。
製造 - 4h
技術 - 5.3h
営業 - 5.1ｈ
事務 - 5.7ｈ
厚生労働省の毎月勤労統計調査によると所定外労働時間の平均は10.0ｈ（2023年）なので、十分に少ないと言えます。
ジョブローテーション制度を取り入れており、本人の適性・自己申告・組織の必要性等を勘案して実施しています。
また、営業職の場合は支店・営業所間で転勤になることがありますが、頻度は多くありません。
はい、可能です。所定の届出等を提出していただき、本業に支障がない範囲の副業は認めています。
営業職（スーツver.)
営業職（制服ver.)
営業職の勤務時の服装です。
スーツと制服、どちらのスタイルでも勤務可能ですが、お客様のところに訪問するときはスーツ、社内や施工現場に訪問するときは制服というように場面によってスタイルを変えている人が多いです。
制服（夏/冬）
事務服（冬/夏）
技術職、製造職、事務職は基本的に制服で働いています。技術職では出張の際にはスーツを着用することもあります。
ボイラー技士、エネルギー管理士、情報処理主任者など、業務や職務に活かせる資格には手当を支給しています。
拠点勤務の方は、場所や家族構成によって変わりますが、4～6万円程度の住宅補助があります。
☆年次有給休暇 - 入社時すぐに10日付与され、勤続6年以上で20日付与されます。
1日単位の休みだけではなく、半日休暇や時間単位の休暇を取得することができます。
☆保存休暇制度 - 付与から２年経過し、消滅する年次有給休暇を積み立てることができます。
自己啓発活動、入院や介護、子供の看護のためなど、様々な用途に使用できます。
☆永年勤続者のための休暇 - 旅行ギフト券を贈呈し、連続有給を勤続10年で1日、20年で2日、30年で4日取ることができます。
☆生理休暇 - 生理日に就業が困難な女性が休暇を請求した場合、休暇を取ることができます。
☆結婚休暇 - 入籍日前後で稼働日連続で最大7日取得することができます。
☆出産休暇 - 妻の出産時、夫は稼働日連続5日まで休暇を取ることができます。
☆忌引休暇 - 親族や姻族が死亡した際には最大で5日取得することができます。
参考までに、一般的な社員の年収を記載します。
技術職 本社勤務 32歳 配偶者有 月収30万 年収480万程度（家族手当含む）
営業職 東京支店勤務 31歳 配偶者有 月収33万 年収510万程度（家族手当、都市手当など含む）
※2025年4月以降、給料の見直しを行い、家族手当等を見直し、基本給を加算する考えです
完全週休2日制となっており、年間休日120日に加え、一斉有給を2日間予定しています。
特に、週休の祝日は出勤となる場合があります。
製造業なので、特に週中の祝日は出勤となる場合があります。
☆育児休業
子供が最大2歳になるまで育児休業をすることができます。女性だけではなく男性の取得も推進し、2023年は取得率100％を達成しました。
☆母性健康管理のための休暇
妊娠中、または出産後１年以内の女性で通院の必要がある場合には、休暇を取ることができます。
☆育児短時間勤務制度
小学3年生までの子供を養育している社員は1日2時間まで勤務時間を短縮することができます。その際、給与のカットはありません。
☆子供看護のための休暇
未就学児の看護が必要になった場合には、1人の場合1年に５日まで休暇を取ることができます。
☆介護休業
家族に2週間以上の期間にわたり常時介護が必要な状態の方がいる場合、最長1年介護休業をすることができます。
☆介護短時間勤務制度
対象家族一人につき、利用開始の日から3年の間で2回まで、1日2時間まで勤務時間を短縮することができます。その際、給与のカットはありません。
☆介護のための休暇
要介護状態にある家族一人につき1年に5日、介護休暇を取得することができます。
